Introduzione Percorsi formativi personalizzati, sessioni individuali e supporto continuo per aiutare i/le manager a crescere personalmente e professionalmente.
Percorso di Crescita Individuale Strumenti per guidare il team con efficacia, empatia e ispirazione, migliorando crescita e performance.
Obiettivi del Programma
- Benessere: Supporto emotivo con counseling e mindfulness.
- Sviluppo: Formazione per rafforzare competenze e affrontare il cambiamento.
- Leadership: Creazione di leader empatici e ispiratori.
- Cultura: Promozione di collaborazione, solidarietà e innovazione.
Struttura del Programma
- Leadership: Counseling per sviluppare uno stile autentico, feedback pratico per migliorare subito.
- Benessere: Cura di manager e team per un ambiente sano e sostenibile.
- Counseling di Gruppo: Strumenti per gestire stress e adattarsi ai cambiamenti.
Benefici Aumenta benessere, produttività e motivazione; riduce turnover e migliora soddisfazione.
Esempi di Successo
- Aetna: Produttività +62%, turnover -21%.
- BT: Produttività +25%, turnover -30%.
Richieste Extra
- Counseling/Coaching: Supporto emotivo e professionale.
- Allenamento Personalizzato: Percorsi per sviluppare soft skills e migliorare il team.
Conclusione
Investire nelle persone significa investire nel futuro: un’occasione per migliorare manager, team e azienda.